近日，中共舟山市委组织部印发《舟山市公务员工作典型案例选》，我局《“蓝海知行”学堂推动青年干部培养走深走实》、《数字赋能、多措并举，推动公务员平时考核提质增效》两项工作入选。

近年来，我局创新打造“蓝海知行”学堂青年品牌，推出“青年听”“青年看”“青调研”“青宣讲”4个模块，动态组建5支青年学习小组，每周安排一次青年活动，通过理论自学与交流分享相结合、邀请专家讲座与干部下基层宣讲相结合、下基层调研与听基层授课相结合等多种形式，推进年轻干部全链培养。

同时，高度注重干部队伍培养，建立起“三突出三挂钩”的公务员平时考核机制，通过构建全方位、系统性考评体系，打造数字化、多维度考评手段，探索最优化、立体化运用结果，激发干部担当作为、拼搏奋斗的工作热情，营造良好干事创业氛围。

下步，局机关党委将持续聚焦干部队伍建设，做深做实“蓝海知行”学堂青年品牌，用好平时考核“指挥棒”激励干部实干争先，为推动海洋经济高质量发展的贡献力量。